A munkavállalói elköteleződés válságban van: a Gallup kutatása szerint az elkötelezett dolgozók aránya 2020 óta most a legalacsonyabb. Ez nem csupán HR-statisztika – a motiváció hiánya közvetlenül érinti a termelékenységet, a megtartást és a szervezeti kultúrát. Az évszakváltás azonban egyedülálló lehetőséget teremt arra, hogy a vezetők és HR-szakemberek friss lendületet adjanak a csapatoknak.
Az ősz természetes keretet biztosít közös élményekhez: egy szabadtéri ügyességi verseny, egy csapatos főzőkihívás szezonális alapanyagokkal, egy szüreti kirándulás vagy akár egy irodai tökfaragó bajnokság mind-mind erősíti a csapatkohéziót. A legjobb programok közös jellemzője, hogy nem kötelező jellegűek, bevonják a különböző személyiségtípusokat, és valódi, közös élményt teremtenek – nem csak egy pipálnivaló tételt a HR-naptárban.
HR-szemszögből a csapatépítés nem luxus, hanem stratégiai befektetés. Aki most foglalkozik a munkavállalói élménnyel, az hosszabb távon csökkenti a fluktuációt és növeli a pszichológiai biztonságot. Az őszi programok tervezésekor érdemes figyelni az inkluzivitásra: olyan aktivitásokat kell választani, amelyekbe mindenki be tud kapcsolódni – a home office-ban dolgozóktól a különböző fizikai adottságú kollégákig.
