Kanada egyik tartománya jelentős munkajogi reformcsomagot jelentett be: az új szabályozás értelmében a munkáltatóknak már 44 óra felett kellene túlórapótlékot fizetniük, szemben a jelenlegi 48 órás határral. Ez a változás közvetlen anyagi hatással lesz azokra a munkavállalókra, akik rendszeresen hosszabb heteket dolgoznak – különösen a vendéglátóiparban és a kiskereskedelemben.
A reformcsomag másik eleme a borravalók védelmét célozza. Az új szabályok megakadályozzák, hogy a munkáltatók jogosulatlanul nyúljanak a munkavállalók számára hagyott borravalókhoz, és egyértelműbb keretet adnak a felszolgálók és más érintett dolgozók javadalmazásának kezeléséhez. A változtatások hátterében az a tartós nyomás áll, amelyet a szakszervezetek és munkavállalói érdekképviseletek évek óta gyakorolnak a tartományi kormányzatra.
HR-szempontból a reform két dolgot üzen egyszerre. Egyrészt a bérköltségek emelkedésével kell számolni minden olyan szervezetben, ahol a munkavállalók rendszeresen megközelítik a 44-48 órás határt. Másrészt a borravalókat érintő szabályozás pontosabb belső nyilvántartási és kifizetési folyamatokat követel meg. A HR-vezetőknek és bérszámfejtőknek érdemes azonnal átnézni a jelenlegi munkarendeket és javadalmazási gyakorlatokat, hogy a változások életbe lépésekor ne kerüljenek megfelelőségi kockázatba.
