A Zukunft Personal Europe (ZPE) 2026-os kiadása Kölnben ismét összehozta Európa HR-szakértőit – és a menetrend szerint a mesterséges intelligencia uralta a főbb előadásokat. Az AI-alapú toborzás, az automatizált teljesítményértékelés és a gépi tanulás alapú tehetségmenedzsment mind terítékre kerültek. Ám a konferencia igazi pulzusát nem a színpadon, hanem a folyosókon lehetett érezni.
Két momentum ragadta meg a figyelmet. Az egyik: egy plenáris ülésen arra kérték a résztvevőket, tegyék fel a kezüket, ha szervezetükben az AI már valóban integrált része a HR-folyamatoknak – és a kézfeltartások száma meglepően alacsony maradt. A másik: egy, a pszichológiai biztonságról és a finn „sisu" – vagyis a kitartó belső erő – fogalmáról szóló szekció akkora tömeget vonzott, hogy a terem kapacitása szűknek bizonyult.
HR-szemszögből ez az ellentét sokat mond. A szakma egyszerre próbál lépést tartani a technológiai transzformációval és válaszolni az emberi alapkérdésekre: hogyan építünk reziliens kultúrát, hogyan tartjuk meg az embereinket, és hogyan hozzuk ki belőlük a legjobbat? A ZPE 2026 üzenete világos: az AI fontos, de a HR szívügye még mindig az ember.
