Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) szövetségi vizsgálata megállapította, hogy egy kaliforniai építőipari vállalkozó sorozatosan megszegte a munkajogi előírásokat: elmulasztotta a bérfizetést, nem fizette ki a jogos túlóradíjakat, és megtorlással sújtotta azokat a dolgozókat, akik panaszt mertek tenni. A hatóság 468 ezer dollár visszafizetésére kötelezte a céget az érintett munkavállalók javára.
A vizsgálat eredményei szerint a jogsértések nem véletlenszerűek, hanem rendszerszerűek voltak. Egy, az ügybe bevont ügyvéd szerint az építőiparban sajnos továbbra is mindennaposak az ilyen jellegű visszaélések — különösen a bedolgozói és alvállalkozói láncokban, ahol a munkavállalók kiszolgáltatottsága a legnagyobb. A megtorlásra vonatkozó megállapítás különösen súlyos, mivel az közvetlenül a munkavállalói panasztételi jogot sérti.
HR-szemszögből ez az ügy emlékeztet arra, hogy a compliance nem opcionális — és az alvállalkozói hálózatok átvilágítása is a munkáltatói felelősség része. A szervezeteknek érdemes rendszeres bérauditot végezniük, és biztonságos, anonim csatornákat biztosítaniuk a panaszok bejelentésére. A pszichológiai biztonság és a törvényes működés egymást erősítik: ahol a dolgozók félnek megszólalni, ott a jogsértések könnyen elszaporodnak.
