Az Egyesült Királyságban újabb nagyvállalati munkaügyi botrány robbant be a köztudatba: Dan Walker tévés személyiség és a Channel 5 műsorát gyártó ITN cég ellen pert indítottak a munkaügyi bíróságon. A vádak súlyosak – szexizmus, rasszizmus és zaklatás –, és egy egész szerkesztőségi kultúrát minősítenek mérgezőnek. Walker nyilvánosan cáfolta a misogünia és a zaklatás vádjait, az eljárás azonban megkezdődik.
Az eset nem elszigetelt jelenség: az utóbbi években a brit médiaszektorban több hasonló per is napvilágra hozta, hogy a kreatív iparágakban milyen könnyen fennmaradhat egy visszaélésekre épülő belső kultúra. A hierarchikus, személyi kultuszokra épülő szervezetekben a munkavállalók sokszor évekig hallgatnak, mielőtt jogi útra lépnek. Az ilyen perek jellemzően nemcsak az egyénekre, hanem az egész szervezetre nézve komoly reputációs és pénzügyi következményekkel járnak.
HR-szemszögből az ügy figyelmeztetés: a szervezeti kultúra nem alakul magától, és a toxikus dinamikák nem oldódnak fel csendben. A HR-szakemberek feladata, hogy biztonságos bejelentési csatornákat építsenek, a vezetői viselkedést rendszeresen értékeljék, és ne csak reagáljanak a problémákra, hanem megelőzzék azokat. A pszichológiai biztonság nem soft téma – jogi és üzleti kockázat is egyben.
