Hongkongban aggasztó trendet azonosítottak a munkaügyi hatóságok: a munkahelyi szexuális zaklatással összefüggő panaszok száma 2021 óta évről évre emelkedik. A növekedés nem csupán a tudatosság és a bejelentési hajlandóság növekedéséről szól – a mögöttes probléma valós és kezelést igényel.
A statisztikák szerint az esetek jelentős része a hierarchikus munkakörnyezetekben koncentrálódik, ahol a hatalmi egyenlőtlenségek megnehezítik a panasztételt. A bejelentett ügyek száma valószínűleg csak a jéghegy csúcsa: a kutatások globálisan is azt mutatják, hogy a zaklatási esetek többségét soha nem jelentik be, leggyakrabban a megtorlástól való félelem vagy a bizalom hiánya miatt.
HR-szemszögből egyértelmű a feladat: a reaktív hozzáállás nem elég. Azoknak a szervezeteknek, amelyek komolyan veszik a pszichológiai biztonságot, proaktív lépéseket kell tenniük – világos irányelveket kell alkotniuk, biztonságos és anonim bejelentési csatornákat kell kialakítaniuk, és rendszeres vezetői képzéseket kell tartaniuk. A kultúra csak akkor változik, ha a szavak mögé konkrét intézményi garanciák kerülnek.
