A Sofidel America, egy olasz tulajdonban lévő papírgyártó vállalat amerikaifoglalkoztatási hatóság, az EEOC által indított per után egyezséget kötött. A panasz szerint egy női munkavállalót azért bocsátottak el, mert bejelentette egy kollégája szexuális zaklatását – és mindössze egy nappal azután szüntették meg a munkaviszonyát, hogy sürgősségi védelmi végzést szerzett a zaklató ellen. Az EEOC megtorlás és nemi alapú diszkrimináció miatt emelt vádat.
Az egyezség részletei egyelőre nem teljes körűen nyilvánosak, de az ügyet az EEOC a munkahelyi megtorlás elleni küzdelem emblematikus eseteként kezeli. Az amerikai munkajog egyértelműen tiltja, hogy a munkáltató hátrányos intézkedéssel sújtsa azt a munkavállalót, aki jogsértést jelent be – legyen szó belső panaszról vagy hatósági védelmi kérelemről. Az ilyen típusú esetek mégis rendszeresen előkerülnek, jelezve, hogy a papíron létező szabályok a gyakorlatban nem mindig érvényesülnek.
HR-szemszögből az ügy tanulsága egyértelmű: a megtorlás elleni védelem nem csupán jogi kötelezettség, hanem a pszichológiai biztonság és a szervezeti kultúra alapköve. Egy HR-csapat, amely nem védi meg azt a munkavállalót, aki bátran szól a visszaélésekről, nemcsak jogi kockázatot vállal, hanem a teljes belső bizalmi rendszert rombolja le. A bejelentővédelmi folyamatok rendszeres felülvizsgálata és a vezetők képzése e téren alapvető elvárás kell hogy legyen.
