A kanadai kis- és középvállalkozások bérszintje tartósan az infláció felett emelkedik – derül ki egy friss felmérésből. Miközben az összfoglalkoztatottság enyhe visszaesést mutat, egyes tartományokban a munkáltatók egymással versenyeznek a munkaerőért, és ez felfelé hajtja a béreket. A szezonális toborzási hullám most újra lendületet adott a folyamatnak.
A felmérés szerint a bérnyomás különösen erős az építőiparban, a vendéglátásban és a kiskereskedelemben. Több nyugati tartományban – köztük Albertában és Brit Columbiában – a munkavállalók átlagosan magasabb béremelést kaptak, mint amennyit az életszínvonal megőrzéséhez minimálisan szükséges lett volna. A szezonális felvételek elsősorban a turisztikai és mezőgazdasági szektorban indultak be, ahol a munkaerőhiány továbbra is strukturális probléma.
HR-szempontból ez az adat egyértelmű üzenet: a kompenzációs stratégiát nem elég évente egyszer felülvizsgálni. Azok a KKV-k, amelyek rugalmasan reagálnak a piaci bérszintre és versenyképes csomagot kínálnak, lényegesen könnyebben tartják meg a kulcsembereiket. A tehetségmenedzsment ma már nem csak a nagyvállalatok privilégiuma – a kisebb cégeknek is proaktívan kell gondolkodniuk a munkavállalói élményről és a bérezésről.
