A vállalati nyugdíj-előtakarékosság (betriebliche Altersvorsorge) Németországban elvileg széles körben elérhető, mégis sokan nem élnek vele. Az önkéntes belépésen alapuló rendszerekben a munkavállalók nagy része egyszerűen nem cselekszik – és ezzel lemondanak egy jelentős juttatásról. Az opt-out modell ezen változtat: a dolgozó automatikusan résztvevő lesz, és csak aktív döntéssel léphet ki.
A WTW két nyugdíjszakértője szerint az opt-out rendszerek bevezetése önmagában is jelentősen növeli a részvételi arányt, de a mesterséges intelligencia tovább erősítheti a hatást. Az MI-alapú eszközök képesek személyre szabott kommunikációt és döntéstámogatást nyújtani – figyelembe véve a munkavállaló életkorát, jövedelmi szintjét és megtakarítási viselkedését. A financial wellbeing – vagyis a pénzügyi jóllét – egyre inkább a teljes munkavállalói élmény részévé válik, és a vállalatok versenyképességét is befolyásolja a tehetségpiacon.
HR-szemszögből ez azt jelenti, hogy a juttatási csomag aktív menedzselése ma már nem opcionális. Aki jól kommunikálja a vállalati nyugdíjprogramot, és az opt-out logikát beépíti a belépési folyamatba, az nemcsak a dolgozók hosszú távú anyagi biztonságát támogatja, hanem a munkáltatói márkát is erősíti. A technológia eszköz – de a bizalom felépítése és a személyes kommunikáció továbbra is emberi feladat marad.
