Szingapúrban új dimenzió jelent meg a munkáltatói gondoskodás terén: a csontvelő-donáció támogatása. Egy friss felmérés szerint a szingapúri munkavállalók közel fele egyértelműen összefüggésbe hozza a regisztrációs döntését azzal, hogy a munkahelye mennyire támogatja ezt a lépést. Ez azt jelenti, hogy a vállalatok hozzáállása közvetlen hatással van egy közegészségügyi szempontból kritikus területre.
A gyakorlatban azonban még nincs egységes recept arra, hogyan nézzen ki ez a támogatás. Egyes cégek fizetett szabadnapot adnak a donációs folyamathoz, mások rugalmas munkavégzést tesznek lehetővé a felépülési időszakra, megint mások tudatosságnövelő kampányokat szerveznek belső csatornáikon. A kihívás az, hogy a csontvelő-donáció folyamata hosszabb és fizikailag megterhelőbb, mint egy egyszerű véradás, ezért a munkáltatói támogatás nem merülhet ki egy plakátban a büfében.
HR-szempontból ez a téma jól illeszkedik a munkavállalói élmény szélesebb keretébe: a dolgozók egyre inkább elvárják, hogy munkáltatójuk társadalmi értékeket is képviseljen, ne csak üzleti célokat. Azok a szervezetek, amelyek aktívan támogatják a donációt – akár policy szinten, akár kultúra szintjén –, erősebb elköteleződést és jobb munkáltatói márkát építenek. A HR-nek érdemes ezt nem jótékonysági akcióként, hanem stratégiai munkavállalói élmény-elemként kezelni.
