Szingapúrban a Z generáció újraírja a munkavégzés normáit – és nem titkoltan. A fiatal munkavállalók egyre tudatosabban védik a szabadidejüket, határokat szabnak a túlórának, és párhuzamos jövedelemforrások után néznek. Ez nem lázadás, hanem stratégia: a megélhetési költségek emelkedésével a mellékállás és a freelance munka racionális válasz.
Ugyanakkor ez a generáció az AI-t is villámgyorsan integrálja a munkájába – sokszor anélkül, hogy a munkáltató erről tudna vagy szabályozná azt. ChatGPT, képgenerátorok, automatizálási eszközök: a Z generáció nem vár engedélyre. Ez komoly kihívást jelent a HR és a compliance csapatok számára, hiszen a vállalati adatvédelem és az AI-használati irányelvek sok helyen még mindig hiányoznak vagy elavultak.
A HR-vezetők számára két párhuzamos feladat körvonalazódik: egyrészt valódi, rugalmas munkavégzési kereteket kell kínálni, amelyek versenyképesek a piacon, másrészt világos és élhető AI-politikát kell alkotni. A szervezetek, amelyek ezeket ignorálják, egyre nehezebben vonzzák és tartják meg a legjobb fiatal tehetségeket – miközben azok az AI-t úgyis használni fogják, szabályozás ide vagy oda.
