A Rogers Communications, Kanada egyik legnagyobb telekommunikációs vállalata, önkéntes végkielégítési csomagot ajánl fel munkavállalói közel felének. A sajtójelentések szerint mintegy 12 500 dolgozó kaphat lehetőséget a megállapodásos távozásra – ez az iparág egyik legnagyobb ilyen volumenű lépése az utóbbi években.
A részletek egyelőre nem nyilvánosak: sem a csomagok pontos értéke, sem az érintett területek nincsenek megerősítve hivatalos közleményben. Az intézkedés hátterében valószínűsíthetően költségcsökkentési nyomás, technológiai átalakulás és piaci konszolidáció áll – a kanadai telekommunikációs szektor az elmúlt évben jelentős versenynyomással nézett szembe. A „önkéntes" jelző egyelőre azt jelzi, hogy kötelező elbocsátásra nem kerül sor, de a valós mozgástér a munkavállalók számára kérdéses marad.
HR-szemszögből egy ilyen volumenű program rendkívüli felkészültséget igényel: transzparens kommunikáció, jogi megfelelőség, outplacement-támogatás és a maradó munkavállalók elköteleződésének megőrzése egyszerre kell, hogy működjön. A munkavállalói élmény szempontjából különösen kritikus az, hogy azok, akik maradnak, ne tartsák méltánytalannak a folyamatot – különben a fluktuáció önkéntesen is folytatódni fog.
