Kalifornia állam szabályozói javaslatot terjesztettek elő, amely egyértelműbbé teszi a terhességgel és szüléssel összefüggő munkahelyi védelmi szabályokat. A tervezet célja, hogy a meglévő állami joganyagot modernizálja, és ahol lehetséges, összehangolja a szövetségi Pregnant Workers Fairness Act rendelkezéseivel.
A javaslat kiemelten kezeli a szülés utáni depressziót és az alacsony tejtermelést mint olyan egészségügyi állapotokat, amelyek munkajogi védelmet, illetve ésszerű munkáltatói alkalmazkodást igényelnek. A tervezet a távmunkát is belefoglalja az alkalmazkodási lehetőségek körébe, ami jelentős újítás: a munkáltatóknak a home office-t mint opciót komolyan kell majd mérlegelniük terhes vagy szülés utáni időszakban lévő dolgozóik esetében.
HR-csapatok számára ez egyrészt compliance-feladatot jelent, másrészt lehetőség arra, hogy a munkavállalói élményt érdemben javítsák egy érzékeny élethelyzetben. Az előremutató szervezetek nem csupán a jogi minimumot teljesítik – hanem olyan kultúrát építenek, amelyben a dolgozók biztonságban érzik magukat a legkiszolgáltatottabb pillanataikban is.
