A tehetségvonzás eszköztára folyamatosan bővül – rugalmas munkavégzés, wellbeing-programok, extra szabadnapok –, de egy új szereplő tűnt fel a sorban: az AI-upskilling. Egy friss ázsiai piaci felmérés szerint a munkavállalók jelentős hányada kifejezetten olyan munkáltatót keres, amely strukturált mesterséges intelligencia-képzést kínál karrierfejlődési lehetőségként.
Az adatok azt mutatják, hogy különösen a fiatalabb generációk – Z és millennial munkavállalók – számára az AI-kompetencia fejlesztése már nem bónusz, hanem elvárás. Akik nem kapnak ilyen lehetőséget a jelenlegi munkahelyükön, nagyobb valószínűséggel kezdenek el más ajánlatok után nézni. A képzés iránti igény nemcsak a tech-szektorban erős: pénzügy, HR, marketing és operations területen egyaránt megjelenik.
HR-nézőpontból ez stratégiai lehetőség. Az AI-tréning beépítése az onboarding-folyamatba és a folyamatos fejlesztési keretbe egyszerre növeli a munkavállalói élményt és csökkenti a fluktuációt. A munkáltatói márka szempontjából sem mindegy: aki most invesztál az AI-kompetenciák építésébe, az nemcsak megtartja a jelenlegi tehetségeket, hanem vonzóbbá válik az újak számára is.
