Két vezető kanadai vállalat, a Beneva biztosítótársaság és a Pfizer farmaceutikai cég aláírta a kanadai Rák és Munka Chartát. Ez a dokumentum arra kötelezi az aláíró munkáltatókat, hogy tudatos és empatikus támogatást nyújtsanak azoknak a munkavállalóknak, akiket rákos betegség diagnosztizáltak, kezelés alatt állnak, vagy éppen visszatérnek a munkaerőpiacra.
A charta mögött egy egyszerű, de erős felismerés áll: egy rákdiagnózis nem csupán egészségügyi esemény, hanem életet átrendező fordulat, amely a munkavállaló egész világát megváltoztatja. A kezdeményezés szorgalmazza, hogy a munkáltatók rugalmas munkavégzési lehetőségeket, mentális egészségügyi támogatást és egyértelmű visszatérési útvonalakat biztosítsanak. A charta aláírásával a vállalatok nyilvánosan vállalnak felelősséget ezért a munkavállalói csoportért.
HR-szemszögből ez a lépés jól mutatja, merre tart a felelős munkáltatói magatartás: a munkavállalói élmény kiterjed az élet nehéz szakaszaira is. Azok a szervezetek, amelyek tudatos politikát építenek a beteg vagy felépülő kollégák támogatására, nemcsak etikusan cselekszenek, hanem hosszú távon erősebb lojalitást és bizalmat is építenek. A HR-csapatok számára a charta konkrét keretrendszert és inspirációt kínál saját politikáik megújításához.
