Torontóban nagyszabású korrupciós vizsgálat keretében leplezték le, hogy rendőrségi alkalmazottak belső adatbázisokat használtak vissza. A vádirat szerint közel 30 személy érintett az ügyben, köztük hét aktív toronto-i rendőrtiszt és egy nyugalmazott járőr – az adatokat illetéktelen célokra, feltehetően szervezett bűnözői kapcsolatok javára használták fel.
A nyomozás azt is feltárta, hogy az adatbázis-hozzáférés ellenőrzése nem volt kellően szigorú: az érintetteknek módjuk volt rendszeres belső lekérdezéseket végezni anélkül, hogy ez azonnal figyelmet keltett volna. Ez az intézményi vakfolt lehetővé tette, hogy a visszaélés hosszabb ideig észrevétlen maradjon.
HR-szempontból az eset az adathozzáférés-menedzsment és a belső kontrollrendszerek fontosságára figyelmeztet. A munkavállalói adatbázisok védelme nemcsak IT-feladat – a HR-nek aktív szerepet kell vállalnia a jogosultságok rendszeres auditálásában és a szervezeti kultúra kialakításában, ahol az etikus adatkezelés alapértékként jelenik meg.
