Egy ablakszerelő munkavédelmi kártérítési eljárást indított, miután munka közben elesett, és a balesetet a használt platform hibájára vezette vissza. Az igény első ránézésre megalapozottnak tűnt – munkahelyi baleset, egyértelmű sérülés, azonosított eszköz. A munkáltató azonban alaposan dokumentálta az esetet, és ez döntőnek bizonyult.
Hetek múlva előkerült egy nyilatkozat, amelyet maga a munkavállaló írt alá. Ebben a dokumentumban egészen más körülményeket írt le, mint amelyeket a kártérítési igényben állított. A bíróság ezt a nyilatkozatot döntő bizonyítékként kezelte, és az igényt elutasította. Az eset jól mutatja, hogy a saját kezűleg aláírt dokumentumok mennyire meghatározóak tudnak lenni egy munkaügyi jogvitában.
HR-szempontból az eset egyértelmű üzenetet hordoz: a munkáltatóknak a baleset pillanatától kezdve precízen kell dokumentálniuk minden körülményt, nyilatkozatot és tényt. A megfelelő munkavédelmi dokumentáció nem csupán compliance-kérdés – komoly jogi védelmet nyújt. Az esetet a munkavédelmi és HR-szakembereknek érdemes protokolljaik felülvizsgálatának apropójaként kezelni.
