A Sunnybrook egészségügyi intézménynél történt incidens Kanadában komoly jogi és HR-vitát indított el: egy munkavállaló céges egyenruhában tanúsított munkán kívüli magatartása kerül a nyilvánosság elé – és a kamera előtt. A felvétel gyorsan terjedt a közösségi médiában, és azonnal felvetette a kérdést: meddig terjed a munkáltató felelőssége, ha a dolgozó munkaidőn kívül viseli a cég logóját?
Jogi szakértők szerint a kapcsolat az off-duty magatartás és a munkáltatói felelősség között sokkal szorosabb, mint azt sokan gondolják. Ha a munkavállaló felismerhető céges arculattal jelenik meg nyilvánosan, az intézmény reputációja automatikusan kockán forog – függetlenül attól, hogy éppen munkaidőben van-e vagy sem. A közösségi média sebessége ezt a kockázatot megsokszorozza.
A HR-szakembereknek érdemes átgondolni: valóban megéri-e a kötelező vagy ajánlott céges ruházat bevezetése, és ha igen, milyen irányelvekkel kell azt megtámogatni? Egyértelmű magatartási kódexre, tudatosságépítésre és arra van szükség, hogy a munkavállalók megértsék: a céges logó viselése nem ér véget a munkaidővel. A szervezeti kultúra és a felelős munkavállalói magatartás elválaszthatatlan.
