Kanada munkaerőpiacán gyorsan terjed a szerződéses foglalkoztatás: egy friss felmérés szerint a toborzási vezetők 71 százaléka valószínűnek tartja, hogy a következő időszakban szerződéses szakembereket vesz fel. Ez már nem csupán gyors tűzoltás – a vállalatok tudatosan építik be a rugalmas munkaerőt a stratégiai tervezésbe.
A survey adatai azt mutatják, hogy a szerződéses munkaerő iránti kereslet különösen az IT, a pénzügy és a projektmenedzsment területén erős. A cégek jelentős része egyszerre alkalmaz állandó és szerződéses munkavállalókat, és ezt a vegyes modellt tartósan fenntarthatónak ítéli. A gazdasági bizonytalanság és a gyorsan változó kapacitásigények egyaránt erősítik ezt az irányt.
HR-szemszögből ez komoly átalakulást hoz: a tehetségmenedzsment nem állhat meg a belső munkavállalóknál. A HR-csapatoknak ki kell dolgozniuk a szerződéses dolgozók onboardingját, teljesítményértékelését és munkavállalói élményét is – különben két párhuzamos, egymástól elszakadt kultúra alakul ki a szervezeten belül. Aki most fektet ebbe, versenyelőnyre tesz szert a rugalmas munkaerőpiacban.
