Prince Edward Island tartományban újra fellángolt a vita a betegszabadság igazolásáról: az egészségügyi dolgozók és szakmai szervezetek egyre hangosabban követelik, hogy a munkáltatók ne kötelezhessék alkalmazottaikat orvosi igazolás bemutatására rövid betegség esetén. Az egyik helyi orvos tömören fogalmazott: az ő feladata a betegek gyógyítása, nem a munkáltatói nyomtatványok kitöltése.
Kanadában több tartomány – köztük Ontario és Brit Columbia – már korábban megszigorította vagy eltörölte a rövid betegség esetén kötelező orvosi igazolás lehetőségét. A kutatások szerint az igazolási kötelezettség nem csökkenti a hiányzásokat, viszont növeli az egészségügyi rendszer terhelését és rontja a munkavállalói bizalmat. A beteg dolgozók egy része ráadásul igazolás hiányában betegen megy be dolgozni – ami munkahelyi fertőzési kockázatot jelent.
A HR-szakemberek számára az üzenet egyértelmű: a bizalmon alapuló betegszabadság-politika nemcsak etikusabb, hanem hatékonyabb is. A túlzott adminisztrációs kontroll rontja a munkavállalói élményt és aláássa a pszichológiai biztonságot. Azok a szervezetek, amelyek rugalmas és emberközpontú szabályzatokkal kezelik a betegséget, hosszú távon jobb elköteleződési és visszatartási mutatókat érnek el – ez a verseny előnynek sem elhanyagolható szempont.
