A Volkswagen múlt héten egyszerre mondott fel több kollektív munkaügyi szerződést, ezzel nyilvánosan is jelezve, hogy a vállalat mélyreható átstrukturálást tervez. A lépés nem váratlan – a VW az elmúlt hónapokban komoly nyomás alatt állt a csökkenő eladások, az elektromos átállás költségei és az európai versenyképességi kihívások miatt.
Thomas Ubber munkaügyi jogász szerint a szerződések felmondása azt jelenti, hogy az utánkövetési kötelezettség értelmében a feltételek egyelőre érvényben maradnak – de 2027 elejétől a dolgozók és a szakszervezetek jogilag sztrájkot hirdethetnek. Ez egy új eszközt ad az IG Metall kezébe, ami a bértárgyalások dinamikáját alapvetően megváltoztathatja.
HR-szemszögből ez egy klasszikus válságkommunikációs és munkavállalói élmény-kihívás egyszerre. A bizalomvesztés kockázata reális: ha a dolgozók úgy érzik, hogy a vezetés egyoldalúan lép, az elköteleződés és a termelékenység is csökken. A VW HR-csapatának most az a feladata, hogy a jogi folyamatok mellett aktívan kommunikáljon, és a szervezeti kultúrát stabilizálja egy rendkívül bizonytalan átmeneti időszakban.
