A mesterséges intelligencia behatolt az álláskeresés folyamatába: egy friss németországi felmérés szerint a megkérdezettek csaknem 30 százaléka már aktívan használ AI-eszközöket a munkakeresés valamelyik fázisában. Leggyakrabban önéletrajz-optimalizálásra, motivációs levelek megírására és állásajánlatok elemzésére alkalmazzák a technológiát – de az elfogadottság korántsem egyöntetű.
A kutatás adatai szerint az AI-t használók többsége időmegtakarítást és magabiztosabb anyagokat említ előnyként, ugyanakkor sokan aggódnak az autenticitás elvesztése miatt: vajon az AI által csiszolt önéletrajz még az ő hangjukat hordozza-e? A szkepticizmus különösen az idősebb korosztályban és az alacsonyabb digitális kompetenciával rendelkezők körében erős. Érdekes adat, hogy a generáció Z tagjai sem homogének: bár ők nyitottabbak az eszköz felé, sokan tartanak attól, hogy a toborzók azonnal „kiszúrják" az AI-generált szövegeket.
A HR és a toborzó csapatok számára ez kettős kihívást jelent. Egyrészt fel kell készülniük arra, hogy az önéletrajzok és motivációs levelek minősége homogenizálódik – az AI „simábbá" teszi a szövegeket, de eltüntetheti az egyéni karaktert is. Másrészt érdemes átgondolni, hogy a saját kiválasztási folyamatuk mennyire képes az AI-szűrőn átjutó, de valóban alkalmas jelöltek azonosítására. A toborzás emberi dimenziója felértékelődik.
