Az amerikai munkajog egyik legtöbbet vitatott kérdése újra terítékre kerül: ki számít valójában önálló vállalkozónak, és ki munkavállalónak? A U.S. Department of Labor (DOL) 2026. február 27-én közzétette legújabb szabályozási javaslatát, amely alapjaiban változtatná meg a besorolás elemzési keretrendszerét. Ez nem az első ilyen fordulat – az elmúlt öt évben a szabályok többször is módosultak, és a vállalkozások nehezen tudnak lépést tartani a változásokkal.
A DOL javaslata egy több szempontú tesztet alkalmazna annak meghatározásához, hogy egy adott munkavégző valójában milyen jogviszonyban áll a megbízójával. A korábbi Trump-éra szabályozás lazább feltételeket szabott, míg a Biden-adminisztráció alatt szigorúbb, munkavállalói védelmet előtérbe helyező értelmezés volt érvényben. Az új javaslat ismét átrendezné ezt az egyensúlyt, és különösen az olyan iparágakat érinti érzékenyen, ahol a platform-alapú vagy projektmunka dominál – például az IT, a logisztika és a kreatív szektor.
HR-szempontból ez a változás azonnali feladatot jelent: a szervezeteknek át kell vizsgálniuk meglévő szerződéseiket és munkavégzési konstrukcióikat. A hibás besorolás büntetőjogi és pénzügyi következményekkel jár, ezért a compliance-csapatoknak most kell cselekedni – nem a szabályozás véglegesítése után. A HR-vezetők kulcsszerepet játszanak abban, hogy a szervezet ne csak jogi, hanem etikai szempontból is megfelelően kezelje ezt a kérdést.
