A Glassdoor legújabb kutatása szerint a pályakezdő munkavállalók – jellemzően a Z generáció és a fiatal millenniálok – bérszintje reálértékben csökken, hiába emelkednek nominálisan a fizetések. Az infláció, különösen az energiaárak drasztikus növekedése – amelyet részben az USA és Irán közötti konfliktus okozott – felfalja azt a vásárlóerő-növekedést, amelyet a béremelések hozhattak volna.
A Glassdoor adatai azt mutatják, hogy bár a belépő szintű pozíciók bérei abszolút számokban nőttek az elmúlt időszakban, a reálbérek – azaz az infláció hatásától megtisztított értékek – stagnálnak vagy akár csökkennek is. Ez különösen súlyosan érinti azokat, akik most lépnek be a munkaerőpiacra, hiszen ők nem rendelkeznek tartalékokkal, és a megélhetési költségek azonnali terhelést jelentenek számukra. A lakhatás, az energia és az élelmiszer áremelkedése egyszerre csap le rájuk.
HR-szempontból ez egy komoly toborzási és megtartási kihívás. A rugalmas munkavégzés és a munkavállalói élmény önmagában nem elég, ha a fiatal tehetségek alapvető anyagi biztonságát nem tudja garantálni egy ajánlat. A szervezeteknek érdemes felülvizsgálni a kompenzációs stratégiájukat – különösen a belépő szintek esetén –, és figyelembe venni a reálbér-változásokat, nem csupán a nominális emelések mértékét. Aki ezt figyelmen kívül hagyja, az egyre nehezebben vonzza majd a friss tehetségeket.
