A LinkedIn hivatalosan is elindította a Hiring Assistant nevű mesterséges intelligencia alapú toborzóasszisztensét, amellyel a platform komoly lépést tesz a HR-automatizáció irányába. Az eszköz nem egyszerű chatbot: valódi MI-ügynökként működik, amely önállóan képes elvégezni a toborzási folyamat repetitív, időigényes feladatait — az állásprofil megírásától a jelöltek szűréséig és az első kapcsolatfelvételig.
A Hiring Assistant a LinkedIn hatalmas adatbázisára és viselkedési jelzésekre támaszkodva rangsorolja a potenciális jelölteket, javaslatokat tesz az elérési stratégiára, és folyamatosan tanul a recruiter visszajelzéseiből. A rendszer integrálható a meglévő ATS-megoldásokkal, és valós idejű adatokat szolgáltat a piac állapotáról — pl. mennyi idő alatt tölthető be egy adott pozíció, vagy mekkora a verseny egy-egy profilért. A LinkedIn szerint a korai tesztelők akár 20–30 százalékkal csökkentették az egy pozícióra fordított időt.
HR-szemszögből ez az eszköz nem a recruiter leváltásáról szól, hanem a fókusz eltolásáról. A jó toborzás mindig is emberi ítélőképességet igényelt — a kultúrafit megérzése, a jelölt motivációjának felmérése, a vezetővel való együttgondolkodás. Ha az MI leveszi a sablonfeladatokat, a recruiter valóban stratégiai szerepbe kerülhet. A kérdés az, hogy a szervezetek készen állnak-e erre a váltásra.
