A tehetségmenedzsment és a szervezetfejlesztés területének egyik legnagyobb nevű szereplője, a Korn Ferry bejelentette az Alexander Mann Solutions (AMS) felvásárlását 1,1 milliárd dollárért. Ez az eddigi egyik legnagyobb tranzakció a recruitment process outsourcing – vagyis az RPO – szektorban, és egyértelműen jelzi, hogy a kiszervezett toborzási megoldások piaca érett és értékes maradt a gazdasági bizonytalanság ellenére is.
Az AMS a globális RPO-piac meghatározó szereplője: az ügylet zárásakor a cég 1,5 milliárd dolláros szerződéses backlogot hoz magával, ami stabil és kiszámítható bevételi alapot jelent a Korn Ferry számára. Az összeolvadás eredményeként egy olyan integrált tehetségszolgáltató jön létre, amely a vezetői tanácsadástól a tömegtoborozásig egyablakos megoldást kínál a vállalati ügyfeleknek.
HR-szemszögből ez a felvásárlás fontos piaci jelzés. A nagyvállalatok egyre inkább külső partnerekkel oldják meg toborzási kapacitásuk rugalmas bővítését – különösen bizonytalan munkaerőpiaci körülmények között. Az RPO-modell vonzereje abban rejlik, hogy a toborzás szakértelmét és skálázhatóságát egyszerre biztosítja, miközben a belső HR-csapat a stratégiai feladatokra koncentrálhat. A Korn Ferry lépése azt üzeni a piacnak: a tehetségszerzés üzlet, és nagy üzlet.
