A brit kormány komoly lépésre szánta el magát: 15 hetes nyilvános konzultációt indított az egyenlő bérezési szabályozás mélyreható reformjáról. A javaslatok középpontjában az áll, hogy a munkáltatók kötelesek legyenek feltüntetni a fizetési sávokat az álláshirdetésekben – ez a lépés alapjaiban változtatná meg a brit munkaerőpiac toborzási kultúráját.
A tervezett reformcsomag nem áll meg a bértranszparenciánál. Kiterjed a munkaügyi bírósági eljárások gyorsítására, az egyenlő bér érvényesíthetőségének erősítésére, valamint az etnikai kisebbségekhez tartozó és fogyatékossággal élő munkavállalók fokozottabb védelmére. A konzultáció célja, hogy a jelenlegi, sokak szerint elavult és lassan működő rendszert modernebb, hatékonyabb keretekkel váltsák fel.
HR-szemszögből ez a reform komoly felkészülést igényel. A javadalmazási struktúrák átvilágítása, a bérsávok dokumentálása és a transzparens kommunikáció nem opcionális lesz – hanem jogi elvárás. Azok a szervezetek, amelyek most proaktívan nekifognak a béregyenlőségi auditoknak, előnybe kerülnek: elkerülik a megfelelési kockázatokat, és munkáltatói márkájukat is erősítik.
