Az amerikai nagyvállalatok HR-vezetői egyre komolyabb anyagi megbecsülést kapnak – derül ki egy friss javadalmazási tanulmányból. Az átlagos CHRO-kompenzáció mára elérte a 3,7 millió dollárt, ami egyértelműen jelzi, hogy a HR stratégiai szerepe immár a bérezésben is megjelenik.
A kutatás szerint a juttatási csomagok összetétele is átalakult: a fix alapbér mellett a teljesítményhez kötött bónuszok és részvényalapú ösztönzők teszik ki a kompenzáció jelentős részét. A legjobban fizetett CHRO-k jellemzően Fortune 500-as vállalatoknál töltik be a szerepüket, ahol az üzleti KPI-okhoz közvetlenül kapcsolódó elvárások szabják meg a javadalmazás mértékét. Ez a trend azt mutatja, hogy a szervezetek már nem csupán adminisztratív funkcióként tekintenek a HR-re.
HR-szemszögből ez az adatsor fontos üzenetet hordoz: a CHRO-pozíció valódi C-suite szereppé érett, amelytől a board mérhető üzleti eredményeket vár. Aki HR-vezetőként komolyan veszi a stratégiai hatást – legyen szó tehetségmenedzsmentről, szervezeti kultúráról vagy munkavállalói élményről –, azt a piac egyre inkább hajlandó megfizetni. A kérdés az, hogy a javadalmazás növekedése a felelősség és a befolyás valódi növekedésével jár-e együtt.
