Észak-Rajna-Vesztfáliában (NRW) figyelemre méltó tendencia bontakozik ki: az ipari szektor nehézségei és a zöld átállás munkaerőigénye egyre több fiatalt ösztönöz arra, hogy kézműves szakmát válasszon az érettségi és az egyetem helyett. A tartomány szakképzési kamaráinak adatai szerint nő a tanulószerződéses állások iránt érdeklődők száma – ez pozitív jel egy régóta tanulóhiánnyal küzdő szektorban.
Ugyanakkor két komoly kihívás árnyalja a képet. Egyrészt a nők aránya a kézműves szakképzésben még mindig alacsony, ami jelentős tehetségpotenciált hagy kihasználatlanul. Másrészt NRW-ban idén hiányzik egy teljes érettségiző évfolyam a korábbi iskolareform miatt – ez közvetlenül csökkenti a potenciális tanulók számát, és élénkebb versenyt teremt a megmaradó jelölőkért a vállalkozások között.
HR-szempontból a kézműves szektor most olyan toborzási és munkáltatói márkaépítési feladatokkal szembesül, amelyek eddig inkább a nagyvállalati HR-t jellemezték. A kamaráknak és a mestervállalatoknak aktívan kell kommunikálniuk a szakmák vonzerejét, be kell vonniuk a nőket és a pályaváltókat, és digitálisan is meg kell jelenniük ott, ahol a fiatal generáció dönt a karrierjéről. A tehetségverseny a kézműves szektorban is megkezdődött.
