Egy vezető beosztású munkavállaló jogi úton próbálta megtámadni elbocsátását, azzal az érveléssel, hogy a munkáltatója késve folyósította a felmondási időre járó bérpótlékot. Álláspontja szerint ez az eljárási hiba elegendő alapot ad a jogellenes felmondás megállapításához. A bíróság azonban nem osztotta ezt a nézetet.
Az ítélet szerint néhány napos kifizetési késedelem – amely végül megtörtént – nem elegendő ahhoz, hogy az egyébként érvényes felmondást jogellenessé minősítse. A bírósági döntés hangsúlyozta: a lényeges kérdés az, hogy a munkáltatónak volt-e jogszerű alapja a felmondásra, és a pótlékot végül megfizette-e – nem pedig az, hogy pontosan mikor történt az átutalás.
HR-szemszögből az eset két tanulságot hordoz. Egyrészt a kifizetési határidők betartása fontos – a késedelem elkerülhető kockázatot jelent, még ha önmagában nem is döntő. Másrészt a munkáltatónak dokumentáltan, jogszerűen kell eljárnia a felmondási folyamat egészében, mert a bírósági vizsgálat az alap megalapozottságára összpontosít. A pontos adminisztráció védi a szervezetet.
