A HRFest idei eseménye ismét bizonyította, hogy a HR-szakma egyedülálló lehetőséget kínál arra, hogy a szakemberek ne csak tartalmakat fogyasszanak, hanem egymástól tanuljanak és valódi szakmai kapcsolatokat építsenek. A konferencia egyik legütősebb kérdése így hangzott: „Adatban gazdag vagy – de döntésre készen állsz?"
A rendezvényen előadók és résztvevők egyaránt rámutattak: a legtöbb szervezet ma már hatalmas mennyiségű HR-adatot gyűjt – fluktuáció, elkötelezettség, teljesítmény, toborzási mutatók –, de ezeket ritkán fordítják le konkrét, stratégiai döntésekre. Az adatvezérelt HR nem az adatok mennyiségéről szól, hanem arról, hogy a megfelelő kérdést tegyük fel, és az adatokból cselekvési tervet gyártsunk.
HR-szemszögből a HRFest üzenete egyértelmű: az adatkompetencia ma már alapkészség, nem különlegesség. Azok a HR-csapatok, amelyek képesek a számokat üzleti narratívává alakítani és a vezetőség felé kommunikálni, sokkal erősebb stratégiai pozíciót foglalnak el a szervezetben. A fejlődés kulcsa nem több dashboard – hanem jobb kérdések és bátorabb döntések.
