Szingapúr 2028-tól szabályozással is megerősíti a HR-szakma presztízsét: minden legalább 200 főt foglalkoztató vállalatnál kötelező lesz legalább egy, államilag elismert minősítéssel rendelkező HR-szakember alkalmazása. A rendelkezés célja, hogy a humánerőforrás-menedzsment ne csupán adminisztratív funkció legyen, hanem valódi stratégiai szereplőként jelenjen meg a szervezetekben.
A szingapúri Munkaerő-fejlesztési Ügynökség (WSG) és az Emberi Erőforrás Intézet (IHRP) közös programot indít a certifikációs folyamat skálázására. Jelenleg körülbelül 9 000 minősített HR-professzionális dolgozik az országban – ezt a számot 2030-re 18 000 főre szeretnék növelni. A minősítési rendszer három szintre épül, és a stratégiai HR-tervezéstől a munkajogig széles kompetenciaterületet fed le.
A HR-szakma számára ez a szabályozás globálisan is figyelemre méltó precedenst jelent. Miközben sok országban a HR-funkció küzd a stratégiai elismerésért, Szingapúr törvényi szinten rögzíti a szakmai kompetencia minimumát. Magyar HR-vezetők számára tanulság: a folyamatos szakmai fejlődés és a hiteles szakértelem ma már versenyképességi tényező – és hamarosan máshol is szabályozói elvárás lehet.
