Az Egyesült Királyság kormánya bejelentette, hogy törvénybe iktatja a gyász- és terhességvesztési szabadsághoz való jogot. Az új jogszabály szerint azok a munkavállalók, akik közeli hozzátartozójukat veszítik el, vagy vetélést szenvednek el, törvényes kereteken belül vehetnek igénybe távollétet – anélkül, hogy munkáltatójuk jóindulatára kellene hagyatkozniuk. A reform a dolgozói jogok egyik legérzékenyebb területét érinti.
Eddig a gyásszal vagy reproduktív veszteséggel szembesülő munkavállalók helyzete nagymértékben függött az adott munkáltató belső szabályzatától és a vezető hozzáállásától. Az új törvény ezt az egyenlőtlenséget szünteti meg azáltal, hogy egységes, kikényszeríthető jogot biztosít. A részletes szabályokat – a szabadság pontos időtartamát és feltételeit – a kormány hamarosan közzéteszi.
HR-szakemberek számára ez a változás azonnali teendőket jelent: a belső szabályzatokat, a vezetői kommunikációs protokollokat és a visszatérési támogatási folyamatokat mind felül kell vizsgálni. De a megfelelésnél fontosabb az, hogy ez egy lehetőség a valódi pszichológiai biztonság megteremtésére. Azok a szervezetek, amelyek most proaktívan és empatikusan kezelik a veszteséget, erősebb munkavállalói bizalmat és alacsonyabb fluktuációt érnek el hosszú távon.
