A német szövetségi kormány zöld utat adott egy egészségügyi reformcsomagnak, amelynek egyik kulcseleme a részmunkaidős betegszabadság (Teilzeit-Krankschreibung) bevezetése. Az új szabályozás lehetővé teszi, hogy a kezelőorvos ne csak teljes, hanem részleges munkaképtelenséget is megállapítson – és a beteg munkavállaló így csökkentett munkaidőben visszatérhessen a feladataihoz, miközben a betegszabadság részben fennmarad.
A modell nem teljesen ismeretlen Európában – több skandináv országban már évtizedek óta működik hasonló rendszer, és a kutatások szerint gyorsabb felépülést és alacsonyabb hosszú távú munkaképtelenségi arányt eredményez. Németországban a bevezetés egyik motivációja az egyre növekvő hiányzási arány és a munkáltatói oldal nyomása, hogy rugalmasabb visszatérési utakat teremtsenek. A törvénytervezet részletei még egyeztetés alatt állnak, de a keretrendszer már adott.
A HR-szakembereknek több fronton is fel kell készülniük. Egyrészt az adminisztratív oldalon: hogyan kezeli a bérszámfejtés a vegyes státuszt, hol húzódnak a felelősségi határok. Másrészt a szervezeti kultúra oldalán: a csapatok és a közvetlen vezetők befogadó hozzáállása nélkül a részmunkaidős visszatérés papíron marad. A pszichológiai biztonság megteremtése itt is előfeltétel – a dolgozónak bíznia kell abban, hogy a részleges visszatérés nem jár hátrányos következményekkel.
