Kanadában a munkaerőpiaci hatásvizsgálat, az úgynevezett LMIA (Labour Market Impact Assessment) feldolgozási ideje szeptemberben ismét meghosszabbodott a magas bérű pozíciók esetében. Ez azt jelenti, hogy azok a munkáltatók, akik külföldi szakembereket szeretnének alkalmazni, most hosszabb ideig várnak a hatósági jóváhagyásra – miközben a versenyhelyzetük sem lesz jobb ettől.
Az ESDC (Employment and Social Development Canada) adatai szerint ugyanakkor a permanent resident bevándorlási útvonalon jelentős javulás történt: a várakozási idő körülbelül felére csökkent. Ez pozitív fejlemény azok számára, akik hosszú távú letelepedési úton érkeznek Kanadába, de a rövid távú munkaerő-igények kielégítésére ez az útvonal kevésbé alkalmas.
HR-szemszögből a helyzet arra figyelmezteti a toborzási és HR-csapatokat, hogy a nemzetközi munkaerő-bevonásnál minden korábbinál fontosabb az előzetes tervezés és a pufferidők beépítése a folyamatba. Aki magas bérű külföldi jelöltekkel számol, annak most realisztikusabb határidőkkel kell kalkulálnia – és érdemes párhuzamosan a hazai tehetségutánpótlás megerősítésén is dolgozni.
