A toborzás világa folyamatosan változik, de az újabb fejlemény még a legrutinosabb HR-eseket is meglepte: egy friss jelentés szerint egyes recruitmerek már randialkalmazásokon is aktívan keresnek jelölteket. Az olyan platformok, mint a Tinder vagy a Bumble, váratlan terepévé válnak a tehetségvadászatnak — főleg kreatív és tech-szektorban.
A jelenség hátterében a hagyományos állásportálok és a LinkedIn telítettsége áll. A jelöltek egyre kevésbé reagálnak az inmail-ekre és az automatizált üzenetekre, így a recruitmerek ott keresik meg az embereket, ahol azok valóban aktívak. A jelentés szerint ez a megközelítés főként a fiatal, digitálisan bennszülött generációk elérésében mutat eredményeket.
HR-szemszögből a trend két dolgot üzen. Egyrészt a tehetségmenedzsmentnek alkalmazkodnia kell a jelöltek valós digitális jelenlétéhez — nem elég ott lenni, ahol a munkáltatók kényelmesek. Másrészt komoly etikai és jogi határokat kell felállítani: a magánjellegű platformokon való megkeresés könnyen tolakodónak hathat, és visszaüthet a munkáltatói márkaépítésre.
