A ManpowerGroup legfrissebb foglalkoztatási kilátásokat vizsgáló felmérése szerint Kanada lényegesen visszafogottabb munkaerő-felvételi ambíciókat mutat, mint az Egyesült Államok vagy Mexikó. A kanadai munkaadók jóval kisebb arányban terveznek létszámbővítést a következő negyedévben, ami a kontinensen belüli lemaradást jelzi.
A kutatás egyik legfontosabb megállapítása, hogy a visszafogottság mögött elsősorban nem az AI okozta munkakör-kiesés áll, hanem a makrogazdasági bizonytalanság: a kereskedelmi feszültségek, az infláció és a kamatpolitika kiszámíthatatlansága egyaránt szerepet játszik. A felmérés szerint a „gazdasági bizonytalanság az elsődleges óvatossági tényező, nem maga az AI" – ahogy a Manpower szakértői fogalmaznak. Az ágazatok közül az ipar és a szolgáltatások egyaránt óvatosabb képet mutatnak.
A HR-szakemberek számára ez az adat komoly stratégiai jelzés. Ha a szervezetek nem bővítenek, a meglévő tehetségek megtartása és a belső mobilitás felértékelődik. A toborzási lassulás nem jelenti azt, hogy a HR-nek nincs dolga – ellenkezőleg: a tehetségmenedzsment, az utódlástervezés és a munkavállalói elkötelezettség fenntartása most válik igazán kritikussá. Aki most fektet a belső fejlesztésbe, az a fellendülés idején versenyelőnnyel indul.
