Kanada bevándorlási politikája egyre élesebb társadalmi vitát gerjeszt. Az IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) legújabb felmérése szerint a kanadaiak 50 százaléka úgy érzi, a jelenlegi bevándorlási szint túl magas – ez a szám az elmúlt években folyamatosan emelkedett. Ugyanakkor a közvélemény korántsem egységes a kérdésben.
A paradoxon jól látható az adatokban: a megkérdezettek 52 százaléka egyidejűleg azt is elismeri, hogy a bevándorlás nélkülözhetetlen a helyi munkaerőhiány és a szakemberhézag enyhítéséhez. A leginkább érintett ágazatok – egészségügy, építőipar, technológia – már most is küzdenek a szabad pozíciók betöltésével, és a demográfiai trendek alapján ez a nyomás csak fokozódni fog. A közhangulat tehát egyszerre szkeptikus és pragmatikus.
HR-szemszögből ez az ellentmondás komoly stratégiai feladatot jelent. A szervezeteknek nemcsak toborzási csatornáikat kell bővíteniük a nemzetközi tehetségek felé, hanem aktívan dolgozniuk kell a befogadó szervezeti kultúra kialakításán is. Az integrációs programok, a kulturális érzékenységi tréningek és az egyenlő előmeneteli lehetőségek megteremtése nem opcionális – hanem a versenyképes munkaadói márka alapfeltétele egy sokszínűbb munkaerőpiacon.
