Az EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) 2025-ös pénzügyi évi teljesítményjelentése szerint a hivatal összesen 660 millió dollárt szerzett vissza olyan munkavállalóknak, akiket munkahelyi diszkrimináció ért. Ez az összeg nemcsak figyelemre méltó, hanem egy fontos tendenciát is tükröz: a viták rendezése egyre inkább a bíróságon kívül zajlik.
A 660 millió dollárból 528 millió dollárt az EEOC még a peres eljárás megindítása előtt szerzett meg – ez rekordnak számít a hivatal történetében. Ezen belül 52,5 millió dollár közvetítési eljárásokból folyt be. A számok azt mutatják, hogy a munkáltatók és a munkavállalók egyaránt inkább a gyorsabb, kevésbé nyilvános megoldásokat részesítik előnyben, mint a hosszadalmas bírósági procedúrát.
HR-szempontból ez az adat komoly üzenetet hordoz: a munkahelyi diszkrimináció nem csupán etikai, hanem pénzügyi kockázat is. Azok a szervezetek, amelyek proaktívan foglalkoznak a pszichológiai biztonság megteremtésével, a sokszínűséggel és a belső panaszkezelési folyamatokkal, jóval kisebb eséllyel kerülnek ilyen helyzetbe. A megelőzés sokkal olcsóbb, mint az utólagos kárrendezés.
