A szingapúri Munkaügyi Minisztérium (MOM) razziát tartott, és 14 személyt helyezett vizsgálat alá a külföldi munkavállalók foglalkoztatásáról szóló törvény (Employment of Foreign Manpower Act) és a munkaközvetítő ügynökségekről szóló törvény (Employment Agencies Act) feltételezett megsértése miatt. A hatóság nem közölte az érintett szektorokat, de jelezte, hogy az ügyek több különálló vizsgálathoz kapcsolódnak.
A MOM rendszeresen végez ilyen jellegű ellenőrzéseket, azonban a mostani akció szokatlanul nagy számú gyanúsítottat érintett egyszerre. A hatóságok a jogellenes munkaerő-közvetítést, a fiktív munkaviszonyokat és az engedély nélküli ügynöki tevékenységet vizsgálják. Szingapúrban a külföldi munkaerő foglalkoztatása szigorúan szabályozott, és a jogsértések súlyos büntetéseket, akár büntetőjogi következményeket is vonhatnak maguk után.
HR-szakemberek számára ez az eset emlékeztetőül szolgál: a munkaerő-felvétel során alkalmazott minden közvetítőt és ügynökséget gondosan kell átvilágítani. A megfelelőségi (compliance) folyamatok nem bürokratikus formalitások – a jogsértések a vállalat reputációját és működési engedélyét is veszélyeztethetik. Különösen a külföldi munkaerőt alkalmazó cégeknél elengedhetetlen a rendszeres belső audit és a naprakész jogi tájékozottság.
