A „workcation" – vagyis a nyaralás és a munkavégzés ötvözése – már nem csupán digitális nomádok kiváltsága. Az IWG legújabb globális felmérése szerint a munkavállalók közel fele konkrétan tervezi, hogy 2026-ban legalább egy szabadságát távmunkával toldja meg. A trend olyan erős, hogy egy kanadai város is bekerült a világ öt legjobb workcation-helyszíne közé.
Az IWG adatai alapján a munkavállalók egyre tudatosabban keresik azokat a célállomásokat, ahol stabil internet, megfizethető coworking-lehetőségek és inspiráló környezet egyaránt elérhető. A kanadai város – amelyet a rugalmas infrastruktúra és az életminőség emelt a globális élmezőnybe – megmutatja, hogy Észak-Amerika sem marad le ebben a versenyben. A felmérés azt is jelzi, hogy a munkáltatók egyre inkább elfogadják ezt a munkavégzési formát, különösen ott, ahol a teljesítményalapú kultúra már gyökeret vert.
HR-szempontból a workcation nem csupán egy juttatás – hanem komoly eszköz a tehetségmegtartásban és a munkavállalói élmény alakításában. Azok a szervezetek, amelyek rugalmas munkavégzési kereteket kínálnak, vonzóbbak maradnak a legjobb szakemberek számára. A HR-eseknek érdemes már most kialakítaniuk azokat a policy-kat, amelyek kezelik a határon átnyúló távmunka adózási, jogi és operatív kérdéseit – mert ez a trend nem múló divat, hanem tartós elvárás.
