A kanadai munkaerőpiac látható elmozdulást mutat a diplomaköteles munkakörök irányából. A Statistics Canada legújabb álláshirdetési adatai szerint a munkáltatók egyre kisebb hányada tüntet fel felsőfokú végzettséget kötelező feltételként – és ez nem véletlen: a munkaerőhiány, a készségalapú toborzás terjedése és a befogadóbb munkáltatói szemlélet együttesen formálják át az elvárásokat.
A változás különösen látványos az egészségügyi, kereskedelmi és technológiai szektorban, ahol a munkaadók egyre inkább specifikus szakmai tanúsítványokat, bootcamp-elvégzéseket vagy bizonyított munkatapasztalatot fogadnak el diploma helyett. A „skills-based hiring" – vagyis készségalapú toborzás – nem csupán divatos HR-szlogen, hanem valós piaci válasz a betöltetlen pozíciók csökkentésére. A vacancyráta csökkentése érdekében a cégek tágítják a jelölti kört.
HR-szempontból ez a tendencia komoly lehetőséget kínál: a diplomakövetelmény eltörlése vagy lazítása nem minőségromlást, hanem diverzebb tehetségbázist eredményez. Aki most felülvizsgálja a toborzási feltételeit, és a valódi munkakörülményekhez igazítja az elvárásokat, versenyelőnybe kerül a jelöltekért folyó harcban. A kompetenciaalapú szemlélet a szervezeti kultúrát is nyitottabbá és befogadóbbá teheti.
