Kanada több tartományában hatályba léptek a bértranszparenciát előíró szabályok, amelyek kötelezővé teszik a fizetési tartomány feltüntetését az álláshirdetésekben. Az első tapasztalatok azonban vegyes képet mutatnak: számos munkáltató rendkívül széles sávokat közöl, amelyek alig adnak valós információt a jelölteknek.
A szakértők szerint az olyan hirdetések, ahol a minimális és maximális összeg között kétszeres vagy háromszoros különbség van, gyakorlatilag semmitmondóak. A jelöltek nem tudják megítélni, hol helyezkednek el a sávon belül, és a munkáltatók sem profitálnak belőle: a legjobb jelöltek inkább elkerülik az ilyen hirdetéseket, mert bizonytalanságot éreznek. Ráadásul a széles sáv belső feszültséget is szülhet, ha a meglévő munkavállalók összehasonlítják fizetésüket az újonnan felvettekével.
HR-szemszögből a bértranszparencia csak akkor működik, ha a szervezet valódi bérszerkezeti munkát végez előtte. Nem elég közzétenni egy számot – a sávoknak tükrözniük kell a tényleges kompenzációs logikát, a szerepkör szintjét és a piaci adatokat. A mostani helyzet sok cégnél azt jelzi, hogy a bérrendszer maga szorul felülvizsgálatra, és a transzparencia csupán felszínre hozza azt, amit eddig el lehetett rejteni.
