Az Eurowings a növekvő üzemanyagárak nyomása alatt a Kurzarbeit – azaz a rövidített munkaidő – bevezetését vizsgálja. A németországi légitársaság lépése nem egyedi: az energiaköltségek emelkedése számos iparágban kényszeríti ki a hasonló intézkedéseket. A döntés azonban nem pusztán operatív kérdés – jogi és HR-megfelelőségi szempontból is komoly felkészülést igényel.
A Kurzarbeitergeld igénybevétele az SGB III szigorú feltételeihez kötött. A munkáltatónak bizonyítania kell a munkaidő-csökkentés gazdasági szükségességét, értesítenie kell a Bundesagentur für Arbeitot, és gondoskodnia kell a munkavállalók tájékoztatásáról, illetve a szükséges üzemi tanácsi egyeztetésekről. Az adminisztráció nem triviális: a bértámogatás kiszámítása, a jelenléti nyilvántartás és a visszaigénylési folyamat mind precíz HR-munkát követel.
HR-szemszögből a Kurzarbeit egyszerre kockázat és lehetőség. Jól kommunikálva megőrzi a munkahelyeket és a szervezeti stabilitást – rosszul kezelve bizalomvesztést és jogi problémákat okoz. A HR-csapatoknak most az a feladatuk, hogy egyszerre legyenek jogi tanácsadók, kommunikációs partnerek és adminisztratív szakemberek. A megfelelő felkészülés megkülönbözteti a krízist kezelő vállalatot a krízisbe zuhanótól.
