Németországban megrendezték a Praxisforum Total Rewards tizedik kiadását, ahol Comp & Ben szakemberek vitatták meg a javadalmazási rendszerek jelenlegi kihívásait. A konferencia egyik legélesebb tézise szerint a bónuszmegállapodások rendszerint nem váltják ki a tervezett motivációs hatást – sőt, bizonyos esetekben kifejezetten kontraproduktívak lehetnek.
A résztvevők több szempontból is górcső alá vették a teljesítményalapú juttatások működését. Felmerült, hogy a rövid távú célokhoz kötött bónuszok a hosszú távú szervezeti célokkal szemben hatnak, és a munkavállalói élményre is negatív hatással lehetnek. Emellett szóba kerültek az egyéni és csapatszintű ösztönzők közötti feszültségek, valamint a nem anyagi juttatások növekvő szerepe a teljes kompenzációs csomagban.
HR-szempontból az esemény arra hívja fel a figyelmet, hogy a kompenzációs stratégiát nem lehet statikusan kezelni. A tehetségmenedzsment és a megtartás szempontjából egyre fontosabb, hogy a juttatási rendszer valóban az egyéni és szervezeti célok összehangolását szolgálja – ne csupán adminisztratív eszköz legyen. A Comp & Ben területen dolgozó szakembereknek érdemes rendszeresen felülvizsgálni, hogy a meglévő ösztönzők ténylegesen azt csinálják-e, amit elvárnak tőlük.
