A munkahelyi hiányzások Németországban historikus csúcson vannak, és a vállalatok többsége tehetetlennek érzi magát a trenddel szemben. Az IBE (Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung) legújabb tanulmánya közel 1000 szervezet bevonásával vizsgálta a jelenséget, és az eredmények több ponton megkérdőjelezik a közkeletű magyarázatokat.
A kutatás szerint a hiányzások mögött nem kizárólag egészségügyi okok állnak. A munkavállalói elégedetlenség, a rossz vezető-beosztott kapcsolat, a pszichológiai biztonság hiánya és a nem megfelelő munkaterhelés-elosztás együttesen legalább akkora szerepet játszik, mint a tényleges betegség. A válaszadók 68 százaléka számolt be emelkedő hiányzási mutatókról, miközben sok cég még mindig nem vezet rendszeres visszatérési interjúkat vagy megelőző egészségügyi programokat.
A HR számára ez az adat egyszerre figyelmeztetés és lehetőség. Azok a szervezetek, amelyek a hiányzásokat pusztán statisztikai problémaként kezelik, nem fognak eredményt elérni. Akik viszont a szervezeti kultúrán, a közvetlen vezetők fejlesztésén és a munkavállalói élmény javításán dolgoznak, mérhető csökkenést érhetnek el – és ez közvetlenül hat az üzleti teljesítményre is.
