A Microsoft bejelentette, hogy önkéntes végkielégítési programot indít, amelyet körülbelül 60 ezer munkavállalójának ajánl fel globálisan. A program brit munkatársakat is érint, és – figyelemre méltó módon – kifejezetten HR-es munkakörökre is kiterjed. A vállalat globális létszámának több mint egynegyedéről van szó, ami az egyik legjelentősebb ilyen jellegű átszervezési kezdeményezés a technológiai szektorban az elmúlt évek során.
A „voluntary exit" – vagyis önkéntes kilépés – modell lehetőséget ad a munkavállalóknak, hogy végkielégítési csomag ellenében önként távozzanak, elkerülve a kényszeres elbocsátás stigmáját. A Microsoft ezt az AI-stratégiájának mélyítésével párhuzamosan vezeti be: a cég egyes területeken erősen automatizál, és a felszabaduló forrásokat az mesterséges intelligencia fejlesztésébe csatornázza vissza.
HR-szempontból az ügy több szinten is tanulságos. Egyrészt a HR-es pozíciók érintettsége jelzésértékű: az automatizálás a humán folyamatokat sem kíméli. Másrészt az önkéntes modell etikusabb alternatívát kínál a kényszeres leépítésekkel szemben, és pozitívabb munkáltatói márkát hagy maga után. A szervezeteknek érdemes figyelni erre a mintára – a méltóságteljes átalakulás hosszú távon megtérül.
