Szingapúr 2026. április 1-jén bevezeti az egyik legambiciózusabb szülői szabadságrendszert Ázsiában: a Shared Parental Leave kibővített formájában a szülők közösen akár 30 hét fizetett szabadságra jogosultak gyermekük első életévében. Az eddigi rendszerben ez a keret alacsonyabb volt, és az apák részesedése minimális maradt – az új szabályozás kifejezetten a közös teher- és örömmegosztást célozza, és ösztönzi az apákat a szabadság aktív igénybevételére.
A reform hátterében Szingapúr demográfiai kihívásai állnak: az alacsony születési ráta és a nők munkaerőpiaci részvételének növelése egyaránt szükségessé tette a szülői támogatási rendszer reformját. A szingapúri tapasztalatok azt mutatják, hogy a jól tervezett apai szabadság növeli a nők visszatérési hajlandóságát a munkába, csökkenti a "motherhood penalty" jelenségét, és pozitívan hat a szülők mentális egészségére is.
Az ázsiai HR-szakemberek számára Szingapúr modellje több okból is figyelemreméltó. Egyrészt a 30 hetes keret közelíti az európai standardokat, ami jelzi: az ázsiai munkaerőpiac szülői politikái gyorsan fejlődnek. Másrészt a közös szülői szabadság HR-tervezési szempontból új kihívást jelent: a munkáltatóknak rugalmasabb helyettesítési és visszatérési programokra van szükségük. Az inkluzív szülői politika ma már nem szociális juttatás, hanem megtartási és toborzási versenyelőny.
