A brit munkaerőpiac egyre inkább bezárja kapuit a pályakezdők előtt – figyelmeztet egy átfogó új tanulmány. Jelenleg több mint egymillió fiatal él az Egyesült Királyságban, aki sem munkában, sem oktatásban, sem képzésben nem vesz részt. Ez a szám önmagában is riasztó, de a háttérben húzódó struktúraváltás még aggasztóbb: az elmúlt tíz évben a belépőszintű állások száma közel felére esett vissza.
A kutatás szerint a belépési szintű munkakörök szűkülése nemcsak az automatizációnak, hanem a vállalati toborzási stratégiák átalakulásának is köszönhető. A munkáltatók egyre inkább tapasztalatot várnak el olyan pozíciókra is, ahol korábban a betanítás természetes volt. Ezzel egy ördögi kör alakul ki: tapasztalat nélkül nincs állás, állás nélkül nincs tapasztalat.
HR-szempontból ez az adat komoly felelősséget helyez a szervezetekre. A tehetségpipeline fenntarthatósága hosszú távon elképzelhetetlen tudatos pályakezdő-befogadási stratégia nélkül. Az ifjúsági munkanélküliség nem pusztán társadalmi probléma – a szervezeti kultúra diverzitása és a jövőbeli utánpótlás is múlik azon, hogy a cégek hajlandók-e újra befektetni a belépőszintű tehetségekbe.
