Egy ismeretlen személy az ING Deutschland nevében hamis álláshirdetést tett közzé a LinkedInen: a poszt látszólag egy új „Group CEO" pozíciót kínált. Mire a hirdetést offline vitték, addigra már huszonöt ember el is küldte jelentkezését. Az eset nemcsak botrányos, hanem komoly figyelmeztető jel is a toborzási platformok biztonságával kapcsolatban.
Az ING Deutschland megerősítette, hogy a hirdetés nem tőlük származik, és azonnal jelezték a problémát a LinkedIn felé. A platform szintén reagált, de az eset jól mutatja, milyen gyorsan terjedhet egy hamis álláshirdetés – és milyen valódi kárt okozhat mind a jelentkezőknek, mind a munkáltatói márkának. A megtévesztett jelöltek személyes adataikat adhatják ki ismeretlen szereplőknek.
HR-szempontból az eset több kérdést is felvet. Az employer brand védelmének ma már digitális biztonsági dimenziója is van: a vállalatok aktívan monitorozni kell a nevükben megjelenő tartalmakat. A jelöltek felé is érdemes tudatosítani, hogy minden ajánlatot ellenőrizzenek a cég hivatalos csatornáin. A LinkedIn és más platformok fokozott felelőssége, hogy hatékony ellenőrzési mechanizmusokat építsenek ki az ilyen visszaélések ellen.
